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弗朗索瓦·范·尼克爾
門得集團(Mergon Group)創始人
門得基金會設立人 南非著名慈善家
暢銷書《商業的榮耀》作者
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李慶發
40多年證券交易與投行經驗
星展唯高達證券創始成員
大華繼顯證券現任董事、財經作家
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劉春梅
利索服飾創始人
慈善家
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汪巖焯
家族信托法律專家
歷任執業律師、信托公司高管
財富管理公司高管
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余漢杰
香港智者理財集團執行長
執業保險、財富管理行業40年
全球百人最高管理成就獎 (MAA)
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沈秋燕
AIA新加坡資深財富規劃經理
百萬圓桌會員(MDRT)
金融理財師(AFP)
跨代領導力就是我的下一步
第一次看到那張“產品驅動、工具驅動,和跨代領導力驅動”的PPT的時候,我是被震撼到了的。這些年都在做法商和稅商到產品配置的邏輯,但也一直在思考我的下一步在哪里。現在找到了,跨代領導力就是我的下一步。這意味著無論是1個億、2個億還是5個億的客戶,我都可以非常自信的影響客戶。跨代領導力為我提供了未來突破的方向,是真的好東西,我希望可以傳播跨代領導力,影響更多人,更多中國家庭。

王蓓
大漢運通家辦聯合創始人
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
見面2小時,產品5分鐘,其余是思想
工作坊很驚喜的確認了我前進的方向。同時為了一個更高的目標同跑下,老師和同學帶給了我很多的鼓舞,讓我知道跨代領導力的戰略方向沒有錯。我的很多客戶的成交,其實真的是談產品非常少的,見面2個小時,產品就是5分鐘解決的事情,其他都是思想的問題,就是跨代領導力著力的地方。

吳雨娉
北京榕源家辦創始人
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
行之有效的方法論
我是在有些迷茫,努力尋找內在自我的時候接觸這個課程的。叫領導力的課程很多,不得不說跨代領導力是非常不同的,不是打雞血的噱頭,也不是讓人瞌睡的大部頭理論,而是真實的跨代傳承的方法論。學完之后,我親自去實踐,發現真的行之有效,用這些理念、方法和工具,不僅可以影響年輕一代、上一代,而且可以去影響比我段位高的領袖階層。

王錚
搜米家辦創始人
跨代領導力執業者(TGLP)
超越與引領
禾場的跨代領導力工作坊在家族傳承領域獨樹一幟,超越了市場上常見的“賣投資產品”的經營思路,以探索個人呼召為引領,促進家族使命的確立和代際溝通,對于家族領袖、接班二代和專業人士都大有裨益。

沈毅
國浩律所廣州辦公室管理合伙人
香港大學 法律碩士
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
一扇門被推開了
我其實是一個喜歡做深度和廣度的人,不斷創新的人,創業以來一直在升級我自己。在15/16年的時候更多的是在學信托,學習一個工具,學完之后,發現見大客戶,其實一些很深的問題還是不敢去問,而在學習了跨代領導力之后,我發現另外一扇門被推開了,這是一個全新的維度,無論是自我發現還是事業升級,對我的觸動都是非常大的。《發現呼召》這個卡牌對我幫助很大,也驗證了我的創新天賦;我也給我的朋友玩,他們都說很神奇,很準啊!但我的不足是,我還不太會去專業的問深入的問題,輔導他人。我現在準備通過香柏會員的一對一訓練,進一步提升自己的實戰能力。

朗慧慧
仟禧橋國際創始人
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
耕耘心田是財富管理的終極使命
TGL跨代領導力課程,讓我通過7個板塊的學習,全面理解了什么才是真正的財富,除了物質和金錢,人生中最可寶貴的是精神的財富。如何進行財富的傳承,重點不是財富本身,而是預備傳承人。課程的學習,讓我找到了自己的呼召和使命,并在后續的門徒訓練中不斷打磨和確認,堅定了自己的人生方向,在工作、生活、生命中去踐行跨代領導力四個象限中的價值觀。如果你還沒有找到自己的人生角色,還沒有明確自己的人生的意義,請先學習跨代領導力,進行自我的喚醒;如果你想更好的幫助別人,可以加入禾場香柏會員,流程、場景、工具會給你更多的指引。

孫玉玲
頭部證券公司企業家辦公室負責人
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
當下與永恒、信心與行為
學習跨代領導力之后,其四個象限令我受益匪淺。“當下”對標“永恒”,讓我明白當下所做的一切不能僅僅局限于短期的利益,而要將目光放長遠,關注到永恒的價值;“信心”與“行為”的合一,激勵著我在堅定相信真理的基礎上,勇敢地去實踐、去行動。

葉彥菁
浩天律所高級合伙人
跨代領導力執業者(TGLP)
威力巨大的進階
學習了跨代領導力之后,我發現,曾經學的很多理財師的認證都是知識,這些知識的堆砌其實對自己影響客戶來說作用不大。倒是跨代領導力的幾套工具真實的幫助我和客戶拉近了關系,這是一個威力巨大的進階。

葛芯
MDRT
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
跨代領導力-我和自己以及客戶之間最有價值的鏈接
自己變了,一切就都變了,一切都是關于改變,而改變的本質是把自己變成酵母然后去影響,去啟發他人。傳承的本質是領導力,領導力的本質影響力,打造自己的影響力就是給客戶最核心的價值,同時也是客戶最需要的服務。跨代領導力讓我認識到了影響力的核心密碼和改變升級的內核武器。

吳伶俐
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
環境和恐懼不再主導,“我是誰”帶來夢想啟航
上完劉老師的跨代領導力,我最大的一個改變是自己之前以外部環境和恐懼為主導的內驅力替換成了一種全新的,前所未有的,以認識自己是誰為核心的內驅力。這種全新的內驅力讓我有了全然不同的眼光,也讓我有勇氣和信心去追尋更大的夢想,同時理清了當下與永恒之間的奧秘關系。對我來講這是一次自我探索與夢想啟航的珍貴課程。

楊月娜
珠寶設計師、創業者
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
探索財富傳承的冰山奧秘
冰山被世人看見的是露出海面的10%部分,然而它之所以穩固不倒卻是因為海面以下那90%。當家族和企業一代們奮力積累了大量的專業技能和金融資產(物質財富)后,卻突然發現這座“財富的冰山”并不穩固。原來,深藏在表面以下的人力資本(精神財富)才是永續傳承的關鍵!《跨代領導力》課程提供了完備的理論體系和實操流程與工具,幫助個人、家族和企業找到目的性、共同價值觀以及指導原則,在傳承的道路上對標未來和永恒,以長遠的眼光來做每一次的重要決策。當我們內在持守牢固的“價值觀”,將外在的“價值物”成為我們手上的工具(而非反過來主宰我們前行的“主人”)時,我們便擁有了個人生命和家族/企業傳承的力量和動力。愿我們一起攜手打破“富不過三”的魔咒。

Mae Chen
香港智者家辦總監
金融理財師
跨代領導力執業者(TGLP)
禾場香柏會員
模塊一
尋找真正的驅動力
1.1不穿鞋的小島
1.2我們去哪里
1.3一個燒錢的故事
1.4數字游戲
1.5學習的歷程
1.6信條練習
模塊二
財富傳承的四個陷阱
2.1丟掉
2.2分掉
2.3拖掉
2.4花掉
2.5信條練習
模塊三
跨代領導力概論
3.1打敗巨人
3.2領導力與執業者
3.3領導力基礎
3.4跨代領導力的定義
3.5激發改變
3.6領導力軸
3.7代際軸
3.8信條練習
模塊四
象限I - 發現目的
4.1我們錯過了什么
4.2跨代領導力的世界觀
4.3《看見傳承》卡片分類桌游
4.4《發現呼召》卡片分類桌游
4.55P傳奇人生
4.6內化
4.7核心價值觀
4.8《價值密碼》卡片分類桌游
4.94A深度應用流程
4.10信條練習
模塊五
象限II - 培育文化
5.1傳承文化瓶頸
5.2文化的定義
5.3跨代領導力的文化使命
5.4文化可塑性的四個層次
5.5知識催生法
5.6傳承三問
5.7《財富探索》破冰桌游
5.8可轉移概念
5.9信條練習
模塊六
象限III - 塑造影響
6.1焚券市義
6.2真正的精明
6.3打破死循環
6.4控制還是責任
6.5控制的癌癥
6.6門得模式
6.7S1遮蔽
6.8S2分享
6.9S3塑造
6.10信條練習
模塊七
象限IV - 擴張疆界
7.1格林家的家族會議
7.2住棚節的警示
7.3逃避還是挺進
7.4從上面來的
7.5從改變自己開始
7.6特命全權大使
7.7桃花源vs應許之地
7.8三層臺階
7.9從一滴水走向海洋
7.10跨代領導力執業者
7.11信條練習
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開課時間與課時
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課程資料
《跨代領導力工作坊培訓手冊》1本
《看見傳承》、《價值密碼》、《發現呼召》與《財富探索》4套卡牌
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費用
費用 20,000 元
報名贈送《跨代領導力》簽名書一本。

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